okuzawaトピックス
春ですね～(^^♪
2022-03-28
カテゴリ：採用トピックス
チェック
会社の桜も８分咲きくらいかな
あいにくの花曇りだけど。。。
新入社員を迎えるにあたり最高の環境が整いました！
さて、新入社員の入社式を控えてますが、
2023卒の説明会も進めております。
4月の説明会の日程をアップしました。
◆◆◆採用情報ページはこちらから◆◆◆
まずは見る機会のない当社の工場見学
そして鉄とは？表面処理鋼板とは？を知る為に
会社説明会へお越しください。
ＷＥＢ説明会も開催しております。
詳しい日程は募集職種のページから！！
エントリー（ご予約）お待ちしております。
※説明会の日程は随時更新されますので、
こまめにチェックしてください。
※リクナビ2023に登録されている方は
こちら＞＞からもご予約できます。
2023年 新卒採用の募集要項が決まりました！！
2022-03-11
カテゴリ：採用トピックス
チェック
2023年卒の募集要項が決まりました！！
ホームページの採用情報ページも一新(^^)/
◆◆◆採用情報ページはこちらから◆◆◆
まずは見る機会のない当社の工場見学
そして鉄とは？表面処理鋼板とは？を知る為に
会社説明会へお越しください。
ＷＥＢ説明会も開催しております。
詳しい日程は募集職種のページから！！
エントリー（ご予約）お待ちしております。
※説明会の日程は随時更新されますので、
こまめにチェックしてください。
※リクナビ2023に登録されている方は
こちら＞＞からもご予約できます。
まん防の延長 再び…
2022-03-04
カテゴリ：okuzawaトピックス
重要
「まん延防止等重点措置」が延長となった栃木県
引き続き感染対策に務めると共に、ご来社頂きますお客様には引き続きご協力を賜ります様お願い申し上げます。
※延長期間 3月21日まで
小さな心がけが
山ほどの安心に
～小山市感染予防対策～
ハラスメントセミナー
2022-02-26
カテゴリ：okuzawaトピックス
注目
「ハラスメントセミナー」が開催されました。
今回の出席者は入社1年目から何十年とベテラン社員。
なので、する側される側両方の立場から考え、特に線引きが難しいと言われる『パワハラ』について、資料やＷＥＢ動画を活用してのセミナーです。
ただ、人数の制限もあり(-_-;)２回に分けて。
対話はダメ。換気の徹底。。。(-_-;)
絶対必要なディスカッションが出来ないならと、事前に社内でハラスメントと感じる事を提出してもらいみんなで共有。
じゃぁそれってパワハラなのか。
そもそもパワハラってなんなのか？
そんな事を学ぼうとＷＥＢ動画を視聴開始(^^)/
自己診断できるチェックリストでは同じ問題を
したことがある？された事がある？と設問。
例えば…
指導する際、物を投げたことがあるか？
指導する際、物を投げられたことがあるか？
といった感じです。
このリスト。する側の立場で5個以上当てはまったら黄色信号。10個以上あったらパワハラ加害者の可能性ありとか。
今回5個以上の人はいませんでしたけどね！
自分が嫌！って思ったらパワハラなんだ！！
というのは間違いで、その行動に目的と的確な手段があるかどうか。
パワハラ問題はお互いが不幸になるし、パワハラを恐れるあまり「指導しない」という考え方になっては社員も会社も成長しない。昨年「管理職セミナー」を行った際、管理職が作った各部のパワハラ防止の三原則をもう一度部署内で共有したり再構築する事をオススメしました。
「自分はされてる側だと思って参加したけど、実はしているかもしれない」「言葉や態度に気を付けて指導していきたい」そんな声もあり、知らず知らずのうちに加害者になるという事を未然に防ぐ事の出来たようです！
まん防の延長
2022-02-18
カテゴリ：okuzawaトピックス
重要
「まん延防止等重点措置」が延長となった栃木県
引き続き感染対策に務めると共に、ご来社頂きますお客様には引き続きご協力を賜ります様お願い申し上げます。
※延長期間 3月6日まで
小さな心がけが
山ほどの安心に
～小山市感染予防対策～