―奥澤産業株式会社　公式ホームページ―

3月25日（木）

令和3年度　奥澤産業株式会社

新入社員入社式が執り行われました。

社長祝辞では、新入社員一人一人にそれぞれの視点にたったお祝いと激励のメッセージを。

また辞令授与では、辞令と共に名刺が手渡され、また社章は社長自ら胸につけてもらい、新入社員は手にした辞令と初めての

名刺に感動していました。

新入社員決意表明では代表が「私達の為にこのような立派な式を行って頂きありがとうございました」と感謝の気持ちから。。。

面接や説明会を行った会議室が、入社式仕様になっているのを見てとても驚いていた気持ちを素直に伝えてくれ嬉しかったです。

式終了後には、社屋脇に咲く桜の下で記念撮影。

そして、緊張の入社式後は会食です。

コロナ禍ではありますが、お店側も席を離し感染対策を万全にしていただきました。

社長、会長自らが新入社員に取り分けている姿は、ハラハラしつつも、何とも微笑ましい光景です。

貴重な体験ですからね。

少人数での会食。緊張せず食べて頂く役回りの私は…

話しつつもしっかり、美味しく頂きました！

奥澤産業の一員として新たな一歩を踏み出されるお二人を、

社長、会長をはじめ、私達社員は全力でサポート致します。

奥澤産業へようこそ！！

今回は「パパ育休」を取得した製造部のNさんにインタビューしてまいりました！！

◇パパ育休と聞いて思ったこと◇

男性の育休は聞いたことがなく、話を聞くまで全く知らなかったが、パパになって初めて絶対に必要なお休みだと感じ取得しようと思った。

◇パパ育休の最中に感じたこと◇

一人目という事もあり、二人とも分からない事だらけで、妻がパニックになる事も。

そんな時パパ育休中だと、協力しながら育児の分担や家事の分担もでき、妻の身体を休める時間が作れて良かった。

◇パパ育休を取得してみて◇

この制度を利用して本当に良かった。

周りからも、どのくらいの期間とれるのか？補償（給料）はどうなるのか？などの質問が多く、みんな興味がある事が分かった。

対象になる方には家族の為に是非取得して欲しい制度だと思います。

規定を整備していく中で、法改正された事を知りました。

社員の生き甲斐に繋がる新たな制度をこれからもすすめてまいります。

2022年度卒の就職活動真っ只中！！

コロナ禍で自粛を余儀なくされる中で

思うように企業にも足を運べないなど

就職活動をされている学生の皆さんは

大変な時間を過ごされていると思います。

さてわが社でも、先日よりホームページ

にて掲載しております通り、2022年度卒

の新入社員の募集を行っております。

ホームページからでもご覧頂けますが、

・リクナビ2022

・求人受付NAVI（登録大学のみ）

からもご覧になれます。

ただ、いきなり面接！よりも、会社の雰囲気や

働く社員の姿、そして加工技術などを直接見て

頂きたく、月に2回定期的に会社説明会を行って

おります。

今月は3月24日（水）

来月は4月7日（水）

　　　4月22日（木）

いづれも10：00から12：00です。

募集はホームページもしくはリクナビ2022から

お願いします。

通称『パパ育休』

男性の育児休業取得が推奨されている昨今

奥澤産業でも規定を改定しました。

男性の育児休業＝パパ育休と呼ばれているそうですよ

そして現在パパ育休取得中！！

家族の為に奮闘している事でしょう。

育児・介護・看護

それぞれの立場で直面する問題。

だからこそサポートし合える職場でありたいです。

社員あっての奥澤産業

働きやすい職場環境作りはこれからも続きます。

2021年の祝日が変更になった事をご存じでしたか？

この時期、4月からの営業日カレンダー作成にあたり祝日を確認していた社長から教えて頂きました。

オリンピックの開催にあたり

海の日　7/19→7/22

スポーツの日　10/11→7/23（オリンピック開会式）

山の日　8/11→8/8

ん？？？

でも壁に掛かっているカレンダーも、デスクの上のカレンダーも祝日の「赤い数字」です。

年末の決定だから間に合わなかったんでしょうね。

ニュースになったのか・・・

それすらも分からないくらい世の中はコロナのニュース一色だったのかもしれません。

因みにもともと祝日でした7/19　8/11　10/11　の3日間は平日となるそうです。

カレンダー書きかえておかないと！！

詳しくは↓↓↓

2021年の祝日移動について | 首相官邸ホームページ (kantei.go.jp)